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企業目的

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羅姆一直秉持創業當時制定的「企業目的」,透過提供優質產品和先進的製造技術,為文化的進步與提升貢獻力量。雖然經營環境已經發生了大幅度的變化,但企業目的並沒有改變,並且會作為羅姆的DNA代代傳承下去。
另外,羅姆還制定了「企業宣言」和「經營願景」,重申羅姆不變的企業目的,並闡明羅姆在新的社會基礎建設中的使命。未來羅姆將繼續致力成為「利用電子技術來解決社會所面臨的各種問題,為人們豐富多彩的生活和社會發展提供支援的公司」。

企業目的

優良的品質是我們一貫堅持的理念。
克服萬難,為海內外客戶源源不絕地提供大量且優質的產品,進而促進文明的提升與進步是我們的使命。

企業目的由來

羅姆自1954年創立以來,始終秉持“品質第一”的企業理念,不斷追求高於業界標準的品保目標,並持續落實品質管理及可靠性管理等相關措施。在1964年當時,當競品的電阻不良率還在10萬分之一的時候,羅姆就已經達到100萬分之一的高水準。此後,羅姆還領先業界實現生產線的機械化和半自動化生產,來進一步提昇產品的品質。

公司並沒有任何如公司徽章、公司紀念歌之類的東西,而是將所有的想法都凝聚在這企業目的當中。

“品質第一”這個企業目的之特點是通俗易懂、「具體又生動」。羅姆自創立初期開始就經歷了許多難關,深刻體會到產品品質的重要性。而且,我們還建立了一種企業文化,深信除了產品品質之外,那些支持本公司的人員素質也是非常重要的,如此才能為促進文明的提升與進步做出貢獻。從這些經驗當中所學到的充滿朝氣與活力的語言,相信必將成為公司的支柱,今後也會跨越國境和時代,深植於羅姆的企業文化當中,並永遠傳承下去。

企業宣言

Electronics For the Future

關於「企業宣言」

當今世界面臨著環境問題和資源枯竭等各種社會課題,對於企業而言,面對這些課題採取何種措施也變得越來越重要。 透過電子技術來解決這些社會課題是羅姆的使命,而「企業宣言」則更加明確揭示了這一個使命。
羅姆將運用先進電子技術優勢來解決各種社會課題,今後將持之以恆地為豐富多元人類生活和社會發展貢獻心力。

企業標誌

我們以創業五十週年慶為契機,在代表製造工藝技術DNA的羅姆裏,加入代表半導體製造商的「SEMICONDUCTOR」,引進代表創業者滿腔熱血冒險犯難精神的紅色企業標誌。
在發起新標誌的同時,銘記我們身為「製造電阻的半導體製造商」的原點,受客戶愛護照顧成長茁壯。 我們仍將持續為滿足客戶而努力,以成為促進文明進步與提升的企業而奮鬥不懈。

企業標誌的變遷

經營願景

重點放在電源及類比領域,
協助客戶實現“節能”•“小型化”,
積極解決社會課題。

關於「經營願景」

作為實現低碳社會和節能的關鍵元件,功率半導體和類比半導體發揮著舉足輕重的作用,同時社會和客戶對此類產品的期望也越來越高。
據說「馬達」和「電源」所消耗的電力占全球大部分的耗電量,提高它們的效率是羅姆為實現低碳社會所肩負的重要使命。
羅姆集開發、生產和銷售於一體,在預測市場需求的同時,整合並不斷提高功率電子和類比技術,協助客戶實現產品“節能”和“小型化”,為解決社會課題做出貢獻。

中期經營計畫

基本方針

經營基本方針

公司內部一心同體,在徹底執行品質保證活動的同時,確保恰當的利潤。
為製造領先世界的商品,努力提升各部門的專業技術,使企業能永續發展。
確保健全和穩定的生活,磨練豐富的人性和知性,為社會做出貢獻。
廣招人才,立足培養,使之成為企業恆久繁榮的根基。

品質管理基本方針

  1. 1.推行全公司內部標準化,確立以資料進行管理的體制。
  2. 2.展開綜合、連續的調查活動,致力於新技術、新產品的開發。
  3. 3.在企業的所有活動中,都應積極、靈活地採用統計方法。
  4. 4.在所有生產過程中,都應確立品質保證體制。
  5. 5.不斷追求生產模式的現代化,努力降低產品成本。
  6. 6.在購進材料、半成品時,應以合約形式,促使供貨商保證品質。

教育訓練基本目標

  1. 1.無論是經營者、管理者,還是監督者或一般從業人員,都應努力、不斷地吸收新知識,培養具有廣闊視野並能進行科學判斷的人。
  2. 2.培養能充分利用知識和經驗,做其崗位上最優秀、不斷努力工作的人。
  3. 3.培養即使在逆境中也能鍥而不舍尋求出路,不達目的誓不罷休的人。
  4. 4.徹底推行"團隊中的自我"的精神,培養以"團體榮譽"為優先的人。

教育訓練基本方針

  1. 1.全體從業人員,必須把握一切機會,努力進行自我啟發。
  2. 2.所有處於管理幹部崗位的人,隨時隨地都應身體力行,起模範帶頭作用。
  3. 3.教育訓練應以其上司在日常工作中的直接培養訓練為主,同時輔以下班後之相關教育訓練。
  4. 4.各級管理幹部應對部下進行客觀的評價,應有計畫和持續地對其進行有效的教育訓練。
  5. 5.對各級管理幹部的評價,原則上應依其對部下所進行的教育訓練的成效來判斷。

羅姆集團行動指標

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